Chi tiết tin - Thị trấn Lao Bảo - Hướng Hóa

Thực hiện Kế hoạch số 33/KH-UBND ngày 19/01/2023 của UBND huyện Hướng Hóa về Kế hoạch Cải cách hành chính huyện Hướng Hóa năm 2023; Chương trình hành động số 15-CTr/ĐU, ngày 29/06/2022 của Ban Chấp hành Đảng bộ thị trấn Lao Bảo thực hiện Nghị quyết số 01-NQ/TU ngày 04/11/2021 của Tỉnh ủy về đẩy mạnh cải cách hành chính tỉnh Quảng Trị giai đoạn 2021-2025, UBND thị trấn Lao Bảo ban hành Kế hoạch cải cách hành chính năm 2023, cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích

Cụ thể hóa mục tiêu, các nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu trong Chương trình hành động số 15-CTr/ĐU, ngày 29/06/2022 của Ban Chấp hành Đảng bộ thị trấn Lao Bảo thực hiện Nghị quyết số 01-NQ/TU ngày 04/11/2021 của Tỉnh ủy về đẩy mạnh cải cách hành chính tỉnh Quảng Trị giai đoạn 2021-2025; Quyết định số 58/QĐ-UBND ngày 05/5/2022 của UBND thị trấn về ban hành Kế hoạch cải cách hành chính nhà nước thị trấn Lao Bảo giai đoạn 2021-2025, định hướng đến năm 2030, nhằm tiếp tục xây dựng nền hành chính của thị trấn ngày càng hiện đại, chuyên nghiệp, hoạt động thông suốt, hiệu quả. 

Khắc phục những tồn tại hạn chế trong công tác CCHC năm 2022 của thị trấn; nâng cao chất lượng hiệu quả hoạt động của địa phương; giải quyết tốt các thủ tục hành chính liên quan đến người dân, doanh nghiệp và tạo môi trường đầu tư kinh doanh, hấp dẫn nhà đầu tư vào đầu tư sản xuất, kinh doanh trên địa bàn thị trấn.

Duy trì, nâng cao thứ hạng chỉ số cải cách hành chính (PAR INDEX), chỉ số hiệu quả quản trị hành chính công (PAPI), chỉ số hài lòng của người dân, tổ chức đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước (SIPAS), chỉ số ứng dụng CNTT (ICT-INDEX).

2. Yêu cầu

Tổ chức triển khai thực hiện Kế hoạch này phát huy tinh thần chủ động, sáng tạo, phối hợp hiệu quả đảm bảo đúng tiến độ, thời gian gắn với nhiệm vụ quản lý nhà nước, phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Kiểm tra, đôn đốc, theo dõi việc triển khai thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm CCHC đảm bảo đạt kết quả tốt, nâng cao năng lực, kỹ năng thực thi công vụ, ý thức trách nhiệm, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp cho đội ngũ CBCC. Lấy kết quả đánh giá sự hài lòng của tổ chức, cá nhân là thước đo đánh giá chất lượng, hiệu quả hoạt động cung cấp dịch vụ công.

Kế thừa phát huy những kết quả tốt về cải cách hành chính trong thời gian qua, đổi mới trong tư duy và hành động, đẩy mạnh triển khai các mô hình, giải pháp mới, sáng tạo; đồng thời tiếp thu, học tập, vận dụng phù hợp giải pháp, cách làm hay, có hiệu quả của các cơ quan, đơn vị, địa phương khác.

II. NỘI DUNG, NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM

1. Công tác chỉ đạo điều hành

- 100% các văn bản chỉ đạo, điều hành về công tác cải cách hành chính được ban hành đầy đủ, kịp thời và đảm bảo về chất lượng nội dung. Thực hiện đạt hiệu quả 100% các nội dung công tác cải cách hành chính năm 2023; có từ 2-3 sáng kiến, giải pháp được triển khai thực hiện có hiệu quả về công tác cải cách hành chính.

- Chỉ đạo, đôn đốc các cán bộ, công chức thị trấn xây dựng, ban hành và tổ chức thực hiện Kế hoạch CCHC năm 2023, các kế hoạch liên quan đến công tác CCHC kịp thời, đúng trọng tâm. Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động, chỉ đạo, điều hành của hệ thống hành chính nhà nước.

- Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền CCHC thông qua các phương tiện thông tin đại chúng, các văn bản chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ, các Bộ, ngành Trung ương, của tỉnh, huyện, thị trấn về công tác CCHC giai đoạn 2021-2025 và năm 2023.

- Tiếp tục thực hiện các biện pháp, giải pháp cải thiện, nâng cao chỉ số CCHC (PAR INDEX), chỉ số hiệu quả quản trị hành chính công cấp tỉnh (PAPI), chỉ số hài lòng về phục vụ hành chính, cơ quan hành chính nhà nước (SIPAS) của tỉnh; chỉ số ứng dụng CNTT (ICT-INDEX).

- Đổi mới và nâng cao hiệu quả công tác tự kiểm tra công vụ, tự kiểm tra công tác CCHC; đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của UBND huyện, Chủ tịch UBND thị trấn giao trên hệ thống nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ được giao và chấn chỉnh việc chấp hành kỷ luật và kỷ cương trong bộ máy hành chính.

- Thực hiện việc tự chấm điểm chỉ số cải cách hành chính UBND thị trấn đảm bảo chấm điểm thực chất, khách quan, chính xác kết quả thực hiện nhiệm vụ cải cách hành chính. Gắn kết quả CCHC với công tác thi đua, khen thưởng; kịp thời biểu dương, khen thưởng các cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc trong thực hiện các nhiệm vụ về CCHC.

2. Cải cách thể chế

- Nâng cao chất lượng công tác xây dựng, ban hành văn bản quy phạm pháp luật đảm bảo tính hợp hiến, hợp pháp, tính đồng bộ, cụ thể, khả thi, minh bạch, ổn định và phù hợp với tình hình thực tế của địa phương. Thực hiện đầy đủ việc đánh giá tác động của chính sách trong quy trình xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, xác định rõ trách nhiệm cá nhân tham mưu ban hành chính sách, văn bản quy phạm pháp luật (QPPL).

- Rà soát, kịp thời sửa đổi, bổ sung hoặc ban hành mới các văn bản quy phạm pháp luật đảm bảo phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành, trọng tâm là các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến tổ chức bộ máy và quản lý cán bộ, công chức.

- Ban hành và tổ chức có hiệu quả kế hoạch kiểm tra, xử lý VBQPPL năm 2023 và hệ thống hóa VBQPPL theo quy định. Kịp thời sửa đổi, bổ sung, thay thế văn bản hết hiệu lực hoặc không còn phù hợp. Công khai, minh bạch văn bản quy phạm pháp luật, chủ trương, chế độ, chính sách của địa phương.

- Triển khai kịp thời các VBQPPL của các cơ quan có thẩm quyền. Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật, nhất là VBQPPL có hiệu lực kể từ năm 2023.

- Thực hiện đúng, đầy đủ quy định về công tác theo dõi thi hành pháp luật; kiểm tra việc thực hiện trách nhiệm quản lý nhà nước trong công tác tổ chức thi hành pháp luật trên địa bàn thị trấn theo quy định tại Nghị định số 59/2012/NĐ-CP ngày 23/7/2012 của Chính phủ về theo dõi tình hình thi hành pháp luật; Nghị định số 32/2020/NĐ-CP ngày 05/3/2020 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 59/2012/NĐ-CP ngày 23/7/2012 của Chính phủ về theo dõi tình hình thi hành pháp luật; Thông tư số 14/2014/TT-BTP ngày 15/5/2014 của Bộ Tư Pháp quy định chi tiết thi hành Nghị định số 59/2012/NĐ-CP ngày 23/7/2012 về theo dõi tình hình thi hành pháp luật.

3. Cải cách thủ tục hành chính

- Niêm yết công khai đúng quy định 100% thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền tại Bộ phận Một cửa thị trấn, trụ sở UBND thị trấn và trên Trang thông tin điện tử thị trấn để tạo điều kiện thuận lợi cho cá nhân, tổ chức tiếp cận, thực hiện và giám sát thực hiện thủ tục hành chính.

- Rà soát, cắt giảm, đơn giản hóa TTHC trong các lĩnh vực quản lý nhà nước thuộc thẩm quyền của địa phương và một số lĩnh vực trọng tâm: kinh doanh, đầu tư, đất đai, xây dựng, môi trường, tư pháp và đơn giản TTHC nội bộ trong hệ thống các cơ quan hành chính nhà nước theo kế hoạch của UBND tỉnh.

- Tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả Nghị định 61/2018/NĐ-CP ngày 23/4/2018 của Chính phủ về thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông trong giải quyết thủ tục hành chính, Nghị định số 107/NĐ-CP ngày 06/12/2021 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều Nghị định 61/NĐ-CP ngày 23/4/2018 và Quyết định số 468/QĐ-TTg ngày 27/3/2021 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt Đề án đổi mới việc thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông trong giải quyết thủ tục hành chính.

- Triển khai thực hiện số hóa kết quả giải quyết thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền giải quyết địa phương theo Nghị định số 45/NĐ-CP ngày 08/4/2020 của Chính phủ về thực hiện thủ tục hành chính trên môi trường mạng.

- Tiếp tục đẩy mạnh dịch vụ công trực tuyến, thanh toán trực tuyến.

- Thực hiện xin lỗi cá nhân, tổ chức khi trễ hẹn hồ sơ TTHC. Lấy ý kiến nhận xét của người dân, tổ chức, doanh nghiệp nhằm nâng cao mức hài lòng của người dân, tổ chức trong giải quyết TTHC. Mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp về giải quyết thủ tục hành chính đạt tối thiểu 90%, trong đó mức độ hài lòng về giải quyết các thủ tục hành chính lĩnh vực đất đai, xây dựng, đầu tư đạt tối thiểu 85%.

4. Cải cách tổ chức bộ máy hành chính nhà nước

Thực hiện nghiêm các quy định về phân cấp quản lý; triển khai thực hiện Quy định phân cấp của UBND huyện về quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, vị trí việc làm. Triển khai thực hiện đối với các nhiệm vụ thuộc phạm vi quản lý nhà nước của thị trấn đã thực hiện phân cấp.

5. Cải cách chế độ công vụ

• Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức, thực hiện tốt quy hoạch chiến lược công tác cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có số lượng, cơ cấu hợp lý, đủ trình độ và năng lực thi hành công vụ, phục vụ Nhân dân và phục vụ sự nghiệp phát triển của thị trấn. Tối thiểu 95% cán bộ, công chức được đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo hiệu quả công việc.

- Áp dụng Bộ tiêu chí chi tiết để đánh giá và phân loại cán bộ, công chức trên cơ sở phân công rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ tiến độ; gắn việc đánh giá, xếp loại hằng năm của người đứng đầu, cán bộ, công chức với thực hiện CCHC, giải quyết hồ sơ thủ tục hành chính cho người dân, doanh nghiệp và kết quả khảo sát sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp về sự phục vụ hành chính.

- Áp dụng có hiệu quả ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý cán bộ, công chức, đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ. 100% cán bộ, công chức ứng dụng CNTT thành thạo trong xử lý công việc.

- Triển khai các giải pháp nhằm đảm bảo tỷ lệ tinh giản biên chế giai đoạn 2022 - 2026, trong đó giảm 5% biên chế hành chính.

- Tiếp tục triển khai thực hiện Chỉ thị 26/CT-TTg ngày 05/9/2016 của Thủ tướng Chính phủ về tăng cưởng kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính nhà nước và Quyết định số 1847/QĐ-TTg ngày 27/12/2018 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt Đề án Văn hóa công vụ; tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao đạo đức công vụ, thực thi nhiệm vụ gắn với vị trí, chức danh và yêu cầu nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ, công chức. Ban hành các văn bản chấn chỉnh, tăng cường công tác tự kiểm tra đạo đức công vụ, nâng cao trách nhiệm, kỷ luật, kỷ cương hành chính, tinh thần trách nhiệm, phục vụ Nhân dân của cán bộ, công chức; thực hiện tốt Quyết định số: 4658/QĐ-UBND ngày 09/9/2021 ban hành quy tắc ứng xử của CB,CC,VC và người lao động huyện Hướng Hóa; Công văn số 346/UBND-NV ngày 31/3/2021 về việc thực hiện quy định thời giờ làm việc.

- Triển khai hiệu quả việc áp dụng chế độ chính sách tiền lương (dự kiến áp dụng từ 01/7/2023) đối với đội ngũ cán bộ, công chức, người lao động.

- Tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao đạo đức công vụ, thực thi nhiệm vụ gắn với vị trí, chức danh và yêu cầu nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ, công chức do các cấp tổ chức; Tham mưu các giải pháp nhằm đẩy mạnh việc đào tạo, bồi dưỡng đối với đội ngũ người đồng bào dân tộc thiểu số, từng bước đảm bảo tỷ lệ CBCC người dân tộc thiểu số theo Quyết định số 402/QĐ-TTg ngày 14/3/2016 của Thủ tướng Chính phủ. Ít nhất 95% cán bộ và 100% công chức đạt chuẩn trình độ cao đẳng, đại học theo quy định.

6. Cải cách tài chính công

- Nâng cao hiệu quả phân bổ và sử dụng các nguồn lực tài chính; thực hiện phân bổ ngân sách nhà nước tập trung, sử dụng hiệu quả; thực hiện cơ cấu lại chi ngân sách nhà nước theo hướng tăng chi đầu tư, giảm dần tỷ trọng chi thường xuyên; cơ cấu lại các lĩnh vực chi thường xuyên phù hợp với tình hình mới, gắn với việc đẩy mạnh thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.

- Kiểm soát chặt chẽ ngân sách nhà nước chi thường xuyên và đầu tư công. Quản lý, sử dụng có hiệu quả tài sản công, kinh phí từ ngân sách nhà nước; thực hiện tốt quy định về quy chế chi tiêu nội bộ, công khai tài chính và phòng chống tham nhũng, lãng phí.

- Tiếp tục thực hiện tốt chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng kinh phí quản lý hành chính đối với các cơ quan nhà nước theo Nghị định số 130/2005/NĐ-CP; Nghị định số 117/2013/NĐ-CP ngày 07/10/2013 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 130/2005/NĐ-CP quy định chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng biên chế và kinh phí quản lý hành chính đối với các cơ quan hành chính.

- Đối với các nội dung là nhiệm vụ chi thường xuyên, chủ động cân đối từ nguồn kinh phí khoán chi, tự chủ trong dự toán ngân sách năm 2023 đã được giao.

- Đối với nhiệm vụ trọng tâm của UBND huyện giao cho UBND thị trấn: phối hợp Phòng Tài chính - Kế hoạch rà soát, tham mưu UBND huyện quyết định.

- Thực hiện các giải pháp nhằm giải ngân 100% vốn đầu tư công theo kế hoạch năm. Rà soát tiến độ triển khai thực hiện các dự án trên địa bàn để đưa ra giải pháp tháo gỡ vướng mắc, khó khăn và hướng dẫn nhà đầu tư thực hiện có hiệu quả các dự án. Rà soát, điều chỉnh chính sách ưu đãi đầu tư theo qui định của Luật Đầu tư năm 2020.

7. Xây dựng và phát triển Chính phủ điện tử, Chính phủ số

- Tiếp tục triển khai có hiệu quả Chương trình hành động số 32- CTr/HU ngày 18/01/2022 của Huyện ủy Hướng Hóa về thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TU ngày 04/11/2021 của Tỉnh uỷ về chuyển đổi số tỉnh Quảng Trị giai đoạn 2021-2025, định hướng đến năm 2030.

- Sử dụng có hiệu quả các phần mềm dùng chung, phần mềm chuyên ngành dựa trên nền tảng số (dịch vụ công trực tuyến, thương mại điện tử, thanh toán trực tuyến …). Tuyên truyền cho CBCC và người dân về dịch vụ số nhằm xây dựng chính quyền số, công dân số; xem công dân số là yếu tố quyết định thành công của sự nghiệp xây dựng chính quyền số…Tạo động lực khuyến khích người dân, tổ chức, doanh nghiệp tin tưởng việc giải quyết TTHC thông qua phương thức điện tử, tăng cường số lượng dịch vụ công trực tuyến mức độ 3 và 4.

- Tăng cường đầu tư trang thiết bị, hạ tầng và nền tảng số trong công tác bảo đảm an toàn thông tin. Bố trí công chức chuyên môn về CNTT tham gia các khóa đào tạo về quản lý, kỹ thuật, các chương trình bồi dưỡng, tập huấn bảo đảm an toàn thông tin mạng.

- Thường xuyên cập nhật thông tin các sự kiện văn hóa - xã hội của địa phương, lịch làm việc trang thông tin điện tử của UBND thị trấn.

- 100% các văn bản ban hành áp dụng chữ ký số, chứng thư số.

8. Duy trì nâng cao các Chỉ số: Cải cách hành chính (PAR INDEX), Quản trị hành chính công (PAPI) và Chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI), Chỉ số hài lòng của người dân, tổ chức đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính (SIPAS); Chỉ số CCHC (theo bộ chỉ số CCHC tỉnh ban hành)

- Xây dựng, ban hành kế hoạch duy trì nâng cao các chỉ số, công tác tuyên truyền nâng cao các chỉ số.

- Tiếp tục triển khai thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở; Xây dựng và ban hành Kế hoạch thực hiện Công tác dân vận chính quyền của thị trấn năm 2023.

- Đẩy mạnh công tác tuyên truyền về chỉ số hiệu quả quản trị và hành chính công cấp tỉnh, chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh. Các phương pháp tuyên truyền cần đa dạng về hình thức, phong phú về nội dung như pa nô, băng rôn, tổ chức các Hội nghị tuyên truyền phổ biến pháp luật, đăng tải các bài viết trên trang thông tin điện tử của thị trấn.

- Tổ chức tự kiểm tra việc triển khai, thực hiện trong việc góp phần nâng cao chỉ số hiệu quả quản trị và hành chính công cấp tỉnh.

III. NHIỆM VỤ CỤ THỂ (Chi tiết các nội dụng theo phụ lục đính kèm)

IV. GIẢI PHÁP THỰC HIỆN

Xác định công tác CCHC là khâu đột phá quan trọng trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, Chủ tịch UBND thị trấn trực tiếp chịu trách nhiệm và chỉ đạo thống nhất việc thực hiện CCHC trong phạm vi quản lý của mình.

Xây dựng kế hoạch, xác định nhiệm vụ CCHC phải bám sát mục tiêu, kế hoạch, nhiệm vụ chung của thị trấn. Thực hiện nghiêm túc, đầy đủ 6 nhiệm vụ CCHC, trong đó trọng tâm là cải cách thủ tục hành chính, thực hiện tốt cơ chế một cửa, một cửa liên thông, xác định rõ thời gian hoàn thành, phân công cụ thể trách nhiệm của từng cá nhân, tổ chức thực hiện.

Coi trọng công tác tuyên truyền, quán triệt sâu rộng các chủ trương đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước về CCHC đối với các cấp chính quyền, người dân và doanh nghiệp để tạo sự đồng thuận chung trong toàn xã hội. Chú trọng việc đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ về CCHC cho cán bộ quản lý, công chức làm công tác CCHC.

Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; quán triệt nghiêm túc Chỉ thị 26/CT-TTg ngày 05/9/2016 của Thủ tướng Chính phủ về tăng cưởng kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính nhà nước và Quyết định số 4658/QĐ-UBND ngày 09/9/2021 của UBND huyện về Ban hành quy tắc ứng xử của CB,CC,VC và người lao động huyện Hướng Hóa; chống quan liêu, tham nhũng, sách nhiễu; tinh thần chính quyền phục vụ và hỗ trợ người dân, doanh nghiệp. Lấy kết quả việc triển khai, thực hiện nhiệm vụ CCHC nhà nước làm cơ sở để đánh giá, sử dụng, đề bạt và khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức. Chủ tịch UBND thị trấn chịu trách nhiệm về các vi phạm của cán bộ, công chức trong phạm vi quản lý.

Thực hiện việc tự kiểm tra, đánh giá CCHC theo quy định để có những giải pháp thích hợp nhằm đẩy mạnh CCHC.

Bảo đảm đủ kinh phí để thực hiện các nhiệm vụ CCHC của thị trấn đạt kết quả, đặc biệt cho thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông, ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động cơ quan hành chính nhà nước và phục vụ người dân, doanh nghiệp.

Điều tra, đánh giá mức độ hài lòng của người dân theo quy định, để phát huy những mặt tích cực, đồng thời có những giải pháp cải thiện chất lượng cung cấp dịch vụ hành chính công và nâng cao tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ người dân, tổ chức của đội ngũ cán bộ, công chức trong tiếp nhận, giải quyết và trả kết quả giải quyết thủ tục hành chính.

V. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Công chức Văn phòng - Thống kê thị trấn

• Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, cá nhân liên quan tham mưu chỉ đạo thực hiện công tác chỉ đạo, điều hành; cải cách tổ chức bộ máy; lĩnh vực nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức; lĩnh vực cải cách thủ tục hành chính, kiểm soát và đơn giản hóa thủ tục hành chính; công tác tiếp nhận, xử lý phản ánh, kiến nghị của cá nhân, tổ chức về quy định hành chính, cơ chế một cửa, một cửa liên thông trong giải quyết thủ tục hành chính; cung cấp dịch vụ công trực tuyến.
• Tổ chức, vận hành có hiệu quả, tham mưu các giải pháp nâng cao chất lượng thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông trong giải quyết thủ tục hành chính của Bộ phận một cửa thị trấn theo quy định của Nghị định số 61/2018/NĐ-CP ngày 23/4/2018 của Chính phủ và Quyết định số 468/QĐ-TTg ngày 27/3/2021 của Thủ tướng Chính phủ.
• Hướng dẫn, đôn đốc, theo dõi, kiểm tra các cá nhân liên quan triển khai thực hiện Kế hoạch CCHC này, đảm bảo chất lượng, hiệu quả, đúng tiến độ đề ra.
• Tham mưu UBND thị trấn các giải pháp nâng cao Chỉ số PAR INDEX, SIPAS, PAPI năm 2023 và những năm tiếp theo.
• Tham mưu xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch tự kiểm tra công tác CCHC và thực thi nhiệm vụ, công vụ của thị trấn năm 2023; đổi mới công tác tự kiểm tra CCHC.
• Phối hợp với Công chức Văn hóa - Xã hội (Đ/c Tiến) và các cơ quan có liên quan tuyên truyền đẩy mạnh công tác CCHC nhà nước trên địa bàn thị trấn.
• Chịu trách nhiệm trong việc triển khai, theo dõi, quản lý, giám sát thực hiện áp dụng Hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001:2015.
• Thực hiện nghiêm quy định chế độ báo cáo định kỳ, hàng năm báo cáo tiến độ thực hiện về UBND huyện (qua phòng Nội vụ) theo thời gian quy định như sau:

• Báo cáo Quý I, Quý III: gửi vào tháng cuối quý (Quý I, trước ngày 10/3/2023; Quý III, trước ngày 10/9/2023);
• Báo cáo 6 tháng gửi trước ngày 10/6/2023;
• Báo cáo năm gửi trước ngày 05/12/2023.

2. Phòng Tư pháp

Chủ trì phối hợp các cơ quan, cá nhân liên quan tham mưu, đề xuất UBND thị trấn chỉ đạo, thực hiện các nhiệm vụ về cải cách thể chế nhà nước, tổ chức thi hành pháp luật, theo dõi thi hành pháp luật.

3. Công chức Tài chính - Kế toán thị trấn

Tham mưu UBND, Chủ tịch UBND thị trấn bố trí kinh phí thực hiện Kế hoạch CCHC của thị trấn; hướng dẫn lập, sử dụng dự toán và thanh, quyết toán kinh phí phục vụ công tác CCHC.

Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, cá nhân liên quan tham mưu chỉ đạo thực hiện lĩnh vực cải cách tài chính công.

4. Công chức Văn hóa - Xã hội (Đ/c Nguyễn Xuân Tiến)

Chủ động xây dựng chuyên mục, chuyên trang về cải cách hành chính, phối hợp chặt chẽ với các tổ chức, cá nhân liên quan để tuyên truyền về Kế hoạch cải cách hành chính năm 2023 của thị trấn.

Chịu trách nhiệm theo dõi đôn đốc thực hiện việc chuyển đổi số của UBND thị trấn; việc ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động (Chữ ký số; kết nối, chia sẻ thông tin, dữ liệu trong nội bộ cơ quan qua hệ thống thông tin, cơ sở dữ liệu và các phần mềm ứng dụng; kết nối, tích hợp và chia sẻ cơ sở dữ liệu dùng chung LGSP của tỉnh theo quy định).

5. Đề nghị Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thị trấn, các tổ chức chính trị - xã hội thị trấn, BQL các khóm, bản

Với chức năng, nhiệm vụ của mình phối hợp thực hiện Kế hoạch cải cách hành chính năm 2023 của thị trấn; đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức về công tác cải cách hành chính trong tổ chức mình; giám sát việc thực hiện công tác cải cách hành chính của các cơ quan hành chính nhà nước.

VI. KINH PHÍ THỰC HIỆN

Đối với các nội dung là nhiệm vụ thường xuyên, chủ động cân đối chi từ nguồn kinh phí trong dự toán ngân sách năm 2023 đã được giao liên quan.

UBND thị trấn giao Văn phòng HĐND và UBND đôn đốc kiểm tra việc tổ chức thực hiện Kế hoạch Cải cách hành chính thị trấn năm 2023; định kỳ tổng hợp, báo cáo tình hình, kết quả thực hiện, kịp thời đề xuất với UBND thị trấn những khó khăn vướng mắc trong quá trình tổ chức thực hiện./.

Nơi nhận: - Phòng Nội vụ huyện; - Thường trực Đảng ủy; HĐND thị trấn; - Ủy ban MTTQVN thị trấn; - Chủ tịch, các Phó Chủ tịch UBND thị trấn; - Các tổ chức Chính trị - Xã hội thị trấn; - BQL các khóm, bản; - Lưu VT.

TM. ỦY BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH Lê Bá Hùng