Chi tiết tin - Thị trấn Lao Bảo - Hướng Hóa

 

Thực hiện Kế hoạch số 53/KH-UBND ngày 23/01/2024 của UBND huyện Hướng Hóa về Kế hoạch cải cách hành chính (CCHC) nhà nước huyện Hướng Hóa năm 2024; UBND thị trấn Lao Bảo ban hành Kế hoạch cải cách hành chính nhà nước thị trấn Lao Bảo như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích

- Cụ thể hóa mục tiêu, các nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu trong Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước, giai đoạn 2021-2030 của Chính phủ; Nghị quyết số 01-NQ/TU ngày 04/11/2021 của Tỉnh ủy Quảng Trị về đẩy mạnh CCHC tỉnh Quảng Trị giai đoạn 2021-2025; Chỉ thị số 35-CT/TU ngày 11/12/2023 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy đảng đối với công tác cải cách hành chính, nâng cao trách nhiệm thực thi công vụ, góp phần cải thiện chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh; Kế hoạch số 3647/QĐ-UBND ngày 17/11/2021 của UBND tỉnh về CCHC nhà nước tỉnh Quảng Trị giai đoạn 2021 - 2025, định hướng đến năm 2030; Chương trình hành động số 28-CTr/HU ngày 17/12/2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ huyện về thực hiện Nghị quyết số 01-NQ/TU ngày 04/11/2021 của Tỉnh uỷ; Kế hoạch số 99/KH-UBND ngày 21/02/2022 của UBND huyện thực hiện Chương trình hành động số 34/CTr-UBND ngày 15/12/2021; Quyết định số 1281/QĐ-UBND ngày 18/4/2022 của UBND huyện về ban hành Kế hoạch CCHC nhà nước huyện Hướng Hóa giai đoạn 2021-2025; Chương trình hành động số 15-CTr/ĐU, ngày 29/06/2022 của Ban Chấp hành Đảng bộ thị trấn Lao Bảo thực hiện Nghị quyết số 01-NQ/TU ngày 04/11/2021 của Tỉnh ủy về đẩy mạnh cải cách hành chính tỉnh Quảng Trị giai đoạn 2021-2025; Kế hoạch số 28/KH-UBND ngày 23/02/2022 của UBND thị trấn về thực hiện Chương trình hành động số 34/CTr-UBND ngày 15/12/2021 của UBND tỉnh Quảng Trị; Quyết định số 58/QĐ-UBND ngày 05/5/2022 của UBND thị trấn về ban hành Kế hoạch cải cách hành chính nhà nước thị trấn Lao Bảo giai đoạn 2021-2025, định hướng đến năm 2030 nhằm tiếp tục xây dựng nền hành chính thị trấn ngày càng hiện đại, chuyên nghiệp, hoạt động thông suốt, hiệu quả.

- Nâng cao chất lượng hiệu quả hoạt động của địa phương; phục vụ người dân, tổ chức, doanh nghiệp ngày càng tốt hơn; cải thiện mạnh mẽ môi trường đầu tư, sản xuất kinh doanh để nâng cao năng lực cạnh tranh cấp tỉnh.

- Tiếp tục nâng cao thứ hạng Chỉ số CCHC cấp tỉnh, huyện, thị trấn (PAR INDEX), Chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI), Chỉ số hiệu quả quản trị hành chính công cấp tỉnh (PAPI), Chỉ số hài lòng của người dân, tổ chức đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước (SIPAS).

2. Yêu cầu

- Đẩy mạnh công tác cải cách hành chính, trong đó cải cách thủ tục hành chính, cải thiện mức độ hài lòng của người dân, tổ chức là nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên để tổ chức, triển khai thực hiện và gắn với các chỉ tiêu, nhiệm vụ kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội và nhiệm vụ chính trị của địa phương.

- Đổi mới tư duy, đổi mới lề lối làm việc, xác định rõ trách nhiệm của người đứng đầu trong triển khai các nhiệm vụ CCHC năm 2024; kịp thời đôn đốc, hướng dẫn và tháo gỡ những vướng mắc, khó khăn trong quá trình tổ chức thực hiện.

- Bố trí đủ nguồn lực và xây dựng các giải pháp cụ thể sát với thực tế đảm bảo tính khả thi của Kế hoạch để triển khai thực hiện.

II. NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM

1. Công tác chỉ đạo điều hành

- Tiếp tục triển khai Chương trình tổng thể CCHC nhà nước giai đoạn 2021-2030 theo quy định của Chính phủ, hướng dẫn của các cấp.

- Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền CCHC thông qua các phương tiện thông tin đại chúng và các cuộc thi tìm hiểu về Chương trình tổng thể CCHC nhà nước giai đoạn 2021-2030, các văn bản chỉ đạo của các cấp về công tác CCHC giai đoạn 2021-2025 và năm 2024.

- Duy trì chế độ họp Ban chỉ đạo CCHC mỗi năm 02 lần để triển khai, thực hiện các nhiệm vụ đảm bảo theo kế hoạch.

- Rà soát Bộ chỉ số đánh giá CCHC, hoàn thành nhiệm vụ để đề xuất bổ sung, sửa đổi phù hợp với tình hình thực tế.

- Tiếp tục thực hiện các giải pháp kịp thời, phù hợp để cải thiện và nâng cao các Chỉ số PAR INDEX của thị trấn, các chỉ số PAPI, SIPAS cấp tỉnh; Thực hiện tự đánh giá Chỉ số cải cách hành chính, hoàn thành nhiệm vụ của UBND thị trấn; hướng dẫn tự đánh giá Chỉ số cải cách hành chính và hoàn thành nhiệm vụ trong thị trấn.

- Gắn kết quả CCHC với công tác thi đua, khen thưởng; kịp thời biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện các nhiệm vụ về CCHC.

- Đổi mới và nâng cao hiệu quả công tác tự kiểm tra công vụ, tự kiểm tra công tác CCHC; đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của UBND huyện, Chủ tịch UBND huyện giao tại thị trấn nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ được giao và chấn chỉnh việc chấp hành kỷ luật và kỷ cương trong bộ máy hành chính.

- Tiếp tục thực hiện cam kết giữa Chủ tịch UBND thị trấn Lao Bảo với Trưởng Ban Chỉ đạo cải cách hành chính huyện Hướng Hóa.

- Tổ chức đối thoại giữa các cơ quan với người dân, doanh nghiệp (ít nhất 2 lần trong năm) nhằm giải quyết những vướng mắc khó khăn về thủ tục hành chính, khiếu nại, tố cáo …; khảo sát, đo lường mức hài lòng của người dân, doanh nghiệp về sự phục vụ của cơ quan hành chính.

2. Cải cách thể chế, theo dõi thi hành pháp luật

- Nâng cao chất lượng công tác xây dựng, ban hành văn bản quy phạm pháp luật (QPPL) đảm bảo tính hợp hiến, hợp pháp, tính đồng bộ, cụ thể, khả thi, minh bạch, ổn định và phù hợp với tình hình thực tế của địa phương.

- Rà soát, kịp thời sửa đổi, bổ sung hoặc ban hành mới các văn bản QPPL đảm bảo phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành. Tăng cường công tác tự kiểm tra văn bản QPPL, kịp thời phát hiện và xử lý các quy định chồng chéo, mâu thuẫn, trái pháp luật hoặc không còn phù hợp.

- Hoàn thành việc hệ thống hóa văn bản QPPL kỳ 2019-2023 theo kế hoạch đề ra. Công khai, minh bạch văn bản QPPL; xây dựng, bổ sung hoàn thiện các cơ chế, chính sách của ngành và địa phương tạo động lực cho phát triển.

- Thực hiện hiệu quả công tác phổ biến, giáo dục pháp luật. Chú trọng công tác tổ chức truyền thông chính sách có tác động lớn đến xã hội trong quá trình xây dựng văn bản QPPL.

- Thực hiện theo dõi thi hành pháp luật; kịp thời xử lý hoặc kiến nghị xử lý các vấn đề mới phát sinh trong tổ chức thi hành pháp luật, đặc biệt gắn kết với quá trình xây dựng, hoàn thiện pháp luật.

3. Cải cách thủ tục hành chính

- Rà soát, cắt giảm, đơn giản hóa thủ tục hành chính (TTHC) trong các lĩnh vực quản lý nhà nước thuộc thẩm quyền của cơ quan và một số lĩnh vực trọng tâm: đất đai, xây dựng, môi trường, tư pháp; rà soát, đơn giản hóa TTHC nội bộ.

- Ứng dụng công nghệ số để cải tiến các quy trình, thủ tục hành chính. Giải quyết TTHC trên Hệ thống thông tin giải quyết TTHC của tỉnh, liên thông giữa các cơ quan hành chính, các ngành, các cấp và trong nội bộ cơ quan; thanh toán trực tuyến trong giải quyết hồ sơ TTHC.

- Tổ chức triển khai thực hiện Đề án đổi mới việc thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông tại Bộ phận một cửa thị trấn.

- Thực hiện số hoá hồ sơ, kết quả giải quyết thủ tục hành chính theo đúng quy định của Chính phủ tại Nghị định số 45/2020/NĐ-CP và Nghị định số 107/2021/NĐ-CP, gắn việc số hoá với việc thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức trong quá trình tiếp nhận, giải quyết TTHC; triển khai chứng thực bản sao điện tử từ bản chính.

- Tăng cường công tác phối hợp giữa các cơ quan, đơn vị trong việc giải quyết các TTHC cho người dân và doanh nghiệp. Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính trong tiếp nhận giải quyết TTHC, cung cấp dịch vụ công. Thực hiện nghiêm việc báo cáo giải trình của người đứng đầu, xin lỗi người dân, doanh nghiệp và kịp thời khắc phục đối với các trường hợp để xảy ra quá hạn, tiêu cực trong giải quyết hồ sơ TTHC; thực hiện tự kiểm tra công vụ, kiên quyết xử lý nghiêm các cán bộ, công chức có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, làm phát sinh thêm TTHC, hồ sơ, giấy tờ, yêu cầu điều kiện không đúng quy định hoặc nhiều lần để xảy ra tình trạng chậm trễ trong tiếp nhận, giải quyết TTHC.

- Thực hiện hiệu quả công tác tiếp nhận, xử lý phản ánh, kiến nghị; chấm dứt tình trạng không trả lời hoặc trả lời chung chung, không cụ thể, không rõ ràng dứt khoát, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm.

4. Cải cách tổ chức bộ máy hành chính nhà nước

- Tiếp tục thực hiện có hiệu quả việc sắp xếp, tổ chức lại bộ máy theo quy định tại Nghị định số 107/2020/NĐ-CP ngày 14/9/2020 của Chính phủ và Nghị định số 120/2020/NĐ-CP ngày 07/10/2020 của Chính phủ, gắn với tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức.

- Tiếp tục trình điều chỉnh vị trí việc làm gắn với việc thực hiện tinh giản biên chế trong giai đoạn 2022-2026 theo quy định tại Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01/6/2020 của Chính phủ và Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10/9/2020 của Chính phủ để làm cơ sở cho việc việc sử dụng, quản lý công chức, chặt chẽ, khoa học, đảm bảo đúng quy định.

- Thực hiện nghiêm các quy định về phân cấp quản lý; triển khai thực hiện Nghị quyết của Chính phủ về đẩy mạnh phân cấp QLNN theo ngành, lĩnh vực; các nhiệm vụ quy định phân cấp theo Kế hoạch của các cấp. Thực hiện có hiệu quả công tác tự kiểm tra, giám sát, đánh giá đối với các nhiệm vụ thuộc phạm vi QLNN của thị trấn đã được phân cấp.

5. Cải cách chế độ công vụ

- Cơ cấu, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức theo vị trí việc làm, khung năng lực, đảm bảo đúng người, đúng việc, nâng cao chất lượng, hợp lý về cơ cấu đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao. Đẩy mạnh thực hiện tinh giản biên chế đối với các trường hợp dôi dư do rà soát, sắp xếp tổ chức bộ máy, nhân sự; dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính, do cơ cấu lại cán bộ, công chức theo vị trí việc làm hoặc trường hợp chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực hạn chế trong thực hiện nhiệm vụ.

- Thực hiện đúng quy định công tác sử dụng, bổ nhiệm cán bộ, công chức. Chú trọng phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao.

- Cử cán bộ, công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng theo chức danh, vị trí việc làm và yêu cầu nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, đặc biệt tăng cường tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng giao tiếp và ứng xử cho đội ngũ công chức làm việc tại Bộ phận Một cửa.

- Ban hành các văn bản chấn chỉnh việc chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở, sử dụng có hiệu quả thời gian làm việc; chú trọng công tác tự kiểm tra, giám sát thực hiện công vụ, đạo đức công vụ, tác phong lề lối làm việc của cán bộ, công chức.

- Việc sử dụng, quản lý biên chế phải đạt được mục tiêu của Nghị quyết số 18-NQ/TW và Nghị quyết số 19-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Hội nghị lần thứ 6 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII và Kết luận số 40-KL/TW ngày 18/7/2022 của Bộ Chính trị.

- Tiếp tục thực hiện Kết luận số 40-KL/TW ngày 18/7/2022 của Bộ Chính trị về nâng cao hiệu quả công tác quản lý biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2022-2026, mục tiêu trong giai đoạn từ năm 2022-2026. Triển khai các giải pháp nhằm đảm bảo tỷ lệ tinh giản biên chế giai đoạn 2022-2026, trong đó giảm 5% biên chế hành chính.

- Triển khai hiệu quả việc áp dụng chế độ chính sách tiền lương, chuyển xếp lương cán bộ, công chức toàn thị trấn sau khi Chính phủ ban hành quy định hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm đối với cán bộ, công chức thay thế Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

6. Cải cách tài chính công

- Tiếp tục triển khai thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm về kinh phí quản lý hành chính đối với UBND thị trấn theo Nghị định số 130/2005/NĐ-CP ngày 17/10/2005 của Chính phủ.

- Quản lý hiệu quả tài sản công; nâng cao hiệu quả công tác phòng, chống  tham nhũng, tiêu cực thực hành tiết kiệm, chống lãng phí nhất là trong lĩnh vực đầu tư công và quản lý tài sản công.

- Thực hiện các giải pháp nhằm đẩy nhanh tiến độ giải ngân vốn đầu tư công theo kế hoạch. Phấn đấu hoàn thành cao nhất nhiệm vụ thu ngân sách nhà nước năm 2024.

- Thực hiện đầy đủ, kịp thời các kiến nghị, kết luận của cơ quan kiểm toán nhà nước, thanh tra (nếu có).

7. Xây dựng và phát triển Chính phủ điện tử, Chính phủ số

- Tiếp tục triển khai có hiệu quả Nghị quyết số 02-NQ/TU, ngày 04/11/2021 của Tỉnh uỷ; Quyết định số 1982/QĐ-UBND ngày 29/7/2022 của UBND tỉnh ban hành Đề án Chuyển đổi số tỉnh Quảng Trị đến năm 2025, định hướng đến năm 2030 và Nghị định số 42/2022/NĐ-CP quy định về việc cung cấp thông tin và dịch vụ công trực tuyến của cơ quan nhà nước trên môi trường mạng.

- Quản lý, vận hành, đảm bảo an toàn thông tin dữ liệu và triển khai hiệu quả các hệ thống phần mềm: Hệ thống quản lý văn bản và hồ sơ công việc; phần mềm theo dõi thực hiện nhiệm vụ UBND huyện, Chủ tịch UBND huyện giao; Hệ thống thông tin giải quyết TTHC của tỉnh; hệ thống thư điện tử công vụ tỉnh; hệ thống thông tin báo cáo chính phủ; hệ thống họp trực tuyến; phân hệ lập hồ sơ điện tử, giao nộp hồ sơ điện tử vào Lưu trữ cơ quan trên phần mềm quản lý văn bản và hồ sơ công việc; Trang thông tin điện tử của UBND thị trấn.

- Đẩy mạnh triển khai, thực hiện hoàn thành đúng và trước hạn các nhiệm vụ do UBND huyện, Chủ tịch UBND huyện giao thông qua hệ thống theo dõi thực hiện nhiệm vụ;

- Xây dựng và triển khai Kế hoạch Chuyển đổi số trong hoạt động của cơ quan nhà nước năm 2024; Tiếp tục duy trì và nâng cao chất lượng thông tin cung cấp trên Trang Thông tin điện tử thị trấn.

UBND thị trấn giao Công chức Văn phòng - Thống kê thị trấn đôn đốc kiểm tra việc tổ chức thực hiện Kế hoạch Cải cách hành chính thị trấn năm 2024; định kỳ tổng hợp, báo cáo tình hình, kết quả thực hiện, kịp thời đề xuất với UBND thị trấn những khó khăn vướng mắc trong quá trình tổ chức thực hiện./.

Nơi nhận: - Phòng Nội vụ huyện; - Thường trực Đảng ủy; HĐND thị trấn; - Ủy ban MTTQVN thị trấn; - Chủ tịch, các Phó Chủ tịch UBND thị trấn; - Các tổ chức Chính trị - Xã hội thị trấn; - BQL các khóm, bản; - Lưu VT.

TM. ỦY BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH Lê Bá Hùng

PHỤ LỤC

CHI TIẾT CÁC NHIỆM VỤ CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH CỦA THỊ TRẤN LAO BẢO NĂM 2024

TT	Mục tiêu	Nhiệm vụ	Hoạt động	Kết quả/ Sản phẩm	Cán bộ, công chức chủ trì	Cán bộ, công chức phối hợp	Thời gian hoàn thành	Kinh phí
I	CÔNG TÁC CHỈ ĐẠO ĐIỀU HÀNH
	Xây dựng Kế hoạch CCHC, các nhiệm vụ trọng tâm về CCHC	Xác định nhiệm vụ cụ thể; triển khai kịp thời nhiệm vụ CCHC	Xây dựng, ban hành Kế hoạch CCHC của thị trấn	Kế hoạch UBND thị trấn	Công chức VP - TK	Cán bộ, công chức liên quan	Trước 28/02/2024	Thường xuyên
	Xây dựng Kế hoạch tuyên truyền về CCHC và tổ chức thực hiện	Xác định nhiệm vụ cụ thể; giao nhiệm vụ các CB, CC trong tuyên truyền CCHC	Xây dựng, ban hành Kế hoạch tuyên truyền CCHC của thị trấn	Kế hoạch	Công chức VH - XH	Cán bộ, công chức liên quan	Quý I/2024	Thường xuyên
		Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho CB, CC, người dân, doanh nghiệp và xã hội	Tuyên truyền công tác CCHC đến CB, CC và người dân	Báo cáo kết quả tuyên truyền	Công chức VH - XH	Cán bộ, công chức liên quan	Cả năm 2024	Theo dự toán hàng năm
	Nâng cao Chỉ số PAR Index, SIPAS, PAPI,  PCI…..	Cải thiện và nâng cao các Chỉ số	Kế hoạch; Công văn đôn đốc	Kế hoạch	Công chức VP - TK	Cán bộ, công chức liên quan	Cả năm 2024
	Tổ chức tự kiểm tra công tác CCHC, kỷ luật, kỷ cương hành chính trong công tác chỉ đạo điều hành	Thực hiện kiểm tra công tác CCHC	Xây dựng, ban hành Kế hoạch kiểm tra CCHC, kiểm soát TTHC và tổ chức kiểm tra	Kế hoạch, Kết luận của đoàn tự kiểm tra, văn bản khắc phục	Công chức VP - TK - Đoàn kiểm tra của UBND thị trấn	Cán bộ, công chức liên quan	Quý III,  Quý IV và hoàn hành trước ngày 31/12 hàng năm
	Tự đánh giá, xác định Chỉ số CCHC hàng năm và hoàn thành nhiệm vụ của UBND thị trấn	Triển khai việc Tự đánh giá, xác định Chỉ số CCHC hàng năm và hoàn thành nhiệm vụ của UBND thị trấn;	Tổ chức Tự đánh giá, xác định Chỉ số CCHC hàng năm và hoàn thành nhiệm vụ của UBND thị trấn;	Công văn, Báo cáo	Công chức VP - TK	Cán bộ, công chức liên quan	Năm 2024	Theo dự toán
	Tăng cường trách nhiệm của các thành viên BCĐ CCHC thị trấn, xử lý kịp thời các tình huống trong cải cách hành chính	Cam kết các nội dung nhằm hoàn thành các nhiệm vụ giữa thành viên BCĐ với Chủ tịch UBND thị trấn	Báo cáo kết quả cam kết	Bản cam kết, Báo cáo; Văn bản chỉ đạo	Công chức VP - TK	Cán bộ, công chức liên quan	Cả năm 2024
	Tổ chức đối thoại giữa các cơ quan, đơn vị với Doanh nghiệp; khảo sát mức hài lòng của người dân doanh nghiệp về sự phục vụ của cơ quan hành chính.	Đo lường sự hài lòng của doanh nghiệp	Hội nghị	Hội nghị, báo cáo	Công chức TC - KT, Công chức VP - TK	Cán bộ, công chức liên quan	Cả năm 2024	Theo dự toán
II	CẢI CÁCH THỂ CHẾ
	Hoàn thiện hệ thống pháp luật	Ban hành văn bản quy phạm pháp luật (QPPL) của HĐND và UBND	Lập đề nghị xây dựng Nghị quyết, Quyết định	Tờ trình, Nghị quyết, Quyết định	Công chức TP - HT	Cán bộ, công chức liên quan	Cả năm 2024	Thường xuyên
			Soạn thảo, lấy ý kiến dự thảo Nghị quyết, Quyết định	Công văn	Công chức TP - HT	Cán bộ, công chức liên quan	Cả năm 2024	Thường xuyên
			Thẩm định dự thảo văn bản	Báo cáo thẩm định văn bản	Công chức TP - HT	Cán bộ, công chức liên quan	Cả năm 2024	Thường xuyên
			Ban hành văn bản QPPL	Nghị quyết, Quyết định	Công chức VP - TK	Cán bộ, công chức liên quan	Cả năm 2024	Thường xuyên
	Kiểm tra để đảm bảo tính hợp hiến, hợp pháp, tính thống nhất, đồng bộ, khả thi, công khai, minh bạch, dễ tiếp cận của văn bản QPPL	Kiểm tra văn bản QPPL	Tự kiểm tra Quyết định của UBND	Phiếu kiểm tra, Báo cáo nội dung trái pháp luật (nếu có).	Công chức TP - HT	Cán bộ, công chức liên quan	Cả năm 2024	Thường xuyên
			Xây dựng và ban hành Kế hoạch kiểm tra văn bản QPPL	Kế hoạch	Công chức TP - HT	Cán bộ, công chức liên quan	Tháng 01/2024
			Kiểm tra văn bản QPPL	Quyết định, Biên bản, Kết luận kiểm tra	Công chức TP - HT	Cán bộ, công chức liên quan	Cả năm 2024	Thường xuyên
	Rà soát văn bản QPPL thuộc lĩnh vực quản lý của địa phương	Rà soát văn bản QPPL thuộc lĩnh vực quản lý của địa phương	Kế hoạch rà soát văn bản QPPL	Kế hoạch	Công chức TP - HT	Cán bộ, công chức liên quan	Trước ngày 15/01/2024
			Báo cáo kết quả công tác rà soát, hệ thống hóa văn bản QPPL trong năm rà soát	Báo cáo	Công chức TP - HT	Cán bộ, công chức liên quan	Trước ngày 18/11/2024
			Công bố danh mục văn bản QPPL do HĐND, UBND thị trấn ban hành hết liệu lực, ngưng hiệu lực	Quyết định	Công chức VP - TK, Công chức TP - HT	Cán bộ, công chức liên quan	Trước ngày 31/01/2025
	Hệ thống hóa văn bản QPPL kỳ 2019-2023 thuộc lĩnh vực quản lý của ngành, địa phương	Báo cáo kết quả hệ thống hóa văn bản QPPL kỳ 2019-2023	Báo cáo kết quả hệ thống hóa văn bản QPPL kỳ 2019-2023	Báo cáo	Công chức TP - HT	Cán bộ, công chức liên quan	Trước ngày 20/01/2024
							Trước ngày 25/02/2024
		Công bố kết quả hệ thống hóa văn bản QPPL kỳ 2019-2023	Công bố kết quả hệ thống hóa văn bản QPPL kỳ 2019-2023	Quyết định	Công chức TP - HT	Cán bộ, công chức liên quan	Trước ngày 20/02/2024
	Thực hiện hiệu quả công tác phổ biến, giáo dục pháp luật và tổ chức triển khai hiệu quả các hoạt động theo dõi thi hành pháp luật trên địa bàn thị trấn	Công tác phổ biến, giáo dục pháp luật và tổ chức triển khai hiệu quả các hoạt động theo dõi thi hành pháp luật trên địa bàn thị trấn	Phổ biến, giáo dục pháp luật và tổ chức, triển khai hiệu quả hoạt động theo dõi thi hành pháp luật	Kế hoạch Báo cáo Đề xuất	Công chức TP - HT	Cán bộ, công chức liên quan	Kế hoạch TDTHPL trước ngày 28/02/2024
	Kiểm tra, điều tra, khảo sát đánh giá tình hình thi hành pháp luật	Đánh giá tình hình thi hành pháp luật	Thực hiện công tác kiểm tra tình hình thi hành pháp luật	Quyết định, Biên bản, Kết luận	Công chức TP - HT	Cán bộ, công chức liên quan	Cả năm 2024
III	CẢI CÁCH THỦ TỤC HÀNH CHÍNH
	Rà soát, cắt giảm, đơn giản hóa TTHC	Rà soát, thống kê, đề xuất cắt giảm các nội dung liên quan đến TTHC	Rà soát, đánh giá TTHC, đề xuất phương án đơn giản hóa	Báo cáo	Công chức tiếp nhận và giải quyết TTHC	Công chức VP - TK	Trước ngày 31/8/2024	Thường xuyên
	Tối thiểu 80% hồ sơ giải quyết TTHC được luân chuyển trong nội bộ giữa các cơ quan có thẩm quyền giải quyết hoặc các cơ quan có liên quan được thực hiện bằng phương thức điện tử.	Đảm bảo đạt tỷ lệ 80% các hồ sơ TTHC được số hoá khi tiếp nhận, giải quyết và trả kết quả trên Hệ thống thông tin giải quyết TTHC tỉnh	Thực hiện số hoá hồ sơ TTHC khi tiếp nhận, giải quyết và trả kết quả TTHC trên Hệ thống thông tin giải quyết TTHC tỉnh.	Giấy tờ, tài liệu được số hoá	Công chức tiếp nhận và giải quyết TTHC	Cán bộ, công chức liên quan	Năm 2024
	Đảm bảo 80% người dân, doanh nghiệp khi thực hiện TTHC không phải cung cấp lại thông tin, giấy tờ, tài liệu đã được chấp nhận khi thực hiện thành công TTHC trước đó  mà cơ quan nhà nước có thẩm quyền   giải quyết TTHC	Triển khai có hiệu quả Kho dữ liệu cá nhân, tổ chức trên Hệ thống thông tin giải quyết TTHC tỉnh	Tham gia Tập huấn, tuyên truyền	Kho dữ liệu cá nhân, tổ chức	Công chức tiếp nhận và giải quyết TTHC	Cán bộ, công chức liên quan	Sau khi Hệ thống thông  tin giải quyết TTHC được nâng cấp	Theo dự toán ngân sách hàng năm
		Đảm bảo 100% hồ sơ TTHC được cấp kết quả điện tử và gắn vào Kho dữ liệu cá nhân, tổ chức  trên Hệ thống thông tin  giải quyết TTHC tỉnh	Kết quả điện tử hồ sơ TTHC được lưu vào Kho dữ liệu cá nhân, tổ chức và có thể tái sử dụng.	Kết quả hồ sơ TTHC điện tử được tái sử dụng	Công chức tiếp nhận và giải quyết TTHC	Cán bộ, công chức liên quan	Sau khi Kho   dữ liệu cá nhân, tổ chức được triển  khai	Theo dự toán ngân sách hàng năm
	Đảm bảo 80% TTHC có yêu cầu nghĩa vụ tài chính được triển khai thanh toán trực tuyến, tỷ lệ giao dịch thanh toán trực tuyến đạt từ 30% trở lên	Nâng cao tỷ lệ giao dịch thanh toán phí, lệ phí trực tuyến qua cổng thanh toán Quốc gia	Tuyên truyền, phổ biến	Tỷ lệ giao dịch thanh toán trực tuyến qua Cổng thanh toán Quốc gia đạt 30% trở lên	Công chức tiếp nhận và giải quyết TTHC	Cán bộ, công chức liên quan	Hàng năm
		Nâng cao tỷ lệ thủ tục hành chính có phí, lệ phí, nghĩa vụ tài chính có phát sinh giao dịch thanh toán trực tuyến	Rà soát danh mục TTHC có phí, lệ phí để tuyên truyền, hướng dẫn tổ chức, cá nhân thực hiện thanh toán trực tuyến khi giao dịch	Tỷ lệ TTHC có phí, lệ phí, nghĩa vụ tài chính có phát sinh giao dịch thanh toán trực tuyến được nâng cao	Công chức tiếp nhận và giải quyết TTHC	Cán bộ, công chức liên quan	Hàng năm
	Tối thiểu 80% TTHC đủ điều kiện được cung cấp DVCTT; tỷ lệ hồ  sơ  giải quyết trực tuyến trên tổng số hồ sơ đạt tối thiểu 50%.	Nâng cao tỷ lệ hồ sơ trực tuyến	Tuyên truyền, hướng dẫn cá nhân, tổ chức nộp hồ sơ trực tuyến	Tỷ lệ hồ sơ trực tuyến được nâng cao	Công chức tiếp nhận và giải quyết TTHC	Cán bộ, công chức liên quan	Hàng năm	Theo dự toán ngân sách hàng năm
IV	CẢI CÁCH TỔ CHỨC BỘ MÁY HCNN
	Quy định đầy đủ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cán bộ, công chức, người hoạt động không chuyên trách theo quy định của Chính phủ và hướng dẫn của Bộ, ngành TW	Ban hành mới hoặc điều chỉnh quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cán bộ, công chức, người hoạt động không chuyên trách theo quy định mới của Chính phủ và hướng dẫn của các Bộ, ngành TƯ	Rà soát chức năng, nhiệm vụ	Quyết định quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn	Công chức VP - TK	Cán bộ, công chức liên quan	Cả năm 2024	Thường xuyên
	Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền	Thực hiện các nội dung Phân cấp QLNN giữa các cấp chính quyền theo Nghị quyết của Chính phủ và Kế hoạch của UBND tỉnh, UBND huyện	Văn bản triển khai tự Kiểm tra nội dung phân cấp	Kế hoạch tự kiểm tra; Kết luận tự kiểm tra, Báo cáo	Công chức VP - TK	Cán bộ, công chức liên quan	Theo Kế hoạch phê duyệt	Thường xuyên
V	CẢI CÁCH CÔNG VỤ
	Đánh giá xếp loại CBCC làm cơ sở cho công tác thi đua khen thưởng	- Hướng dẫn thực hiện đánh giá, xếp loại CVCCVC   - Xây dựng quy chế và thực hiện đánh giá CBCCVC	- Quy chế đánh giá - Báo cáo kết quả	Thông báo; Báo cáo	Công chức VP - TK	Cán bộ, công chức liên quan	Cả năm 2024	Kinh phí được phê duyệt
	Bồi dưỡng theo chức danh cán bộ, công chức	Tham gia ĐTBD và tổ chức các lớp ĐTBD CBCC; đánh giá kết quả đào tạo, bồi dưỡng.	Tham gia đào tạo, bồi dưỡng với hình thức phù hợp	Kế hoạch đào tạo năm	Công chức VP - TK	Cán bộ, công chức liên quan	Theo KH được phê duyệt	Kinh phí được phê duyệt
	Kiểm tra việc thực thi nhiệm vụ và chấp hành các quy định của nhà nước về công chức, công vụ (thực hiện theo Kế hoạch định kỳ, đột xuất).	Tự kiểm tra công vụ, tự kiểm tra việc thực thi nhiệm vụ và chấp hành các quy định của nhà nước về công chức, công vụ	Tổ chức tự kiểm tra	- Kế hoạch  - Báo cáo kết quả, Văn bản khắc phục sau tự kiểm tra.	Công chức VP - TK	Cán bộ, công chức liên quan	Theo KH được phê duyệt	Thường xuyên
	Cải cách chính sách tiền lương cán bộ, công chức	Tổ chức thực hiện đảm bảo theo quy định của Trung ương	Hướng dẫn triển khai thực hiện	Đảm bảo chính sách tiền lương cán bộ, công chức	Công chức VP - TK	Cán bộ, công chức liên quan	Theo quy định của TW
VI	CẢI CÁCH TÀI CHÍNH CÔNG
	Tiếp tục thực hiện phương án tự chủ tài chính theo quy định	Thực hiện phương án tự chủ tài chính theo quy định	Thực hiện phương án tự chủ	Báo cáo của các đơn vị	Công chức TC - KT	Cán bộ, công chức liên quan	Cả năm 2024	Theo Phương án
	Quản lý tốt công tác tài chính, ngân sách	Kiểm soát chặt chẽ NSNN về chi thường xuyên và đầu tư công. Quản lý, sử dụng có hiệu quả tài sản công, kinh phí từ NSNN; thực hiện tốt quy định về quy chế CTNB, công khai tài chính và PCTNLP.	Rà soát, theo dõi, hướng dẫn thực hiện	Báo cáo thực hiện	Công chức TC - KT	Cán bộ, công chức liên quan	Cả năm 2024
3	Phấn đấu hoàn thành cao nhất nhiệm vụ thu ngân sách nhà nước năm 2024	- Triển khai các giải pháp thực hiện thu ngân sách đạt, vượt chỉ tiêu giao năm 2024; - Tổ chức rà soát các quy định về phí, lệ phí (danh mục, mức thu các khoản phí, lệ phí; tỷ lệ để lại, nộp ngân sách các khoản phí) trên địa bàn thuộc thẩm quyền quyết định của HĐND tỉnh để trình HĐND tỉnh sửa đổi, bổ sung cho phù hợp, góp phần tăng thu ngân sách	Theo dõi và đánh giá tình hình thực hiện thu ngân sách nhà nước, các nguồn thu trên địa bàn	Báo cáo kết quả thu ngân sách	Công chức TC - KT	Cán bộ, công chức liên quan	Cả năm 2024	Thường xuyên
4	Thực hiện đầy đủ, kịp thời các kiến nghị, kết luận của cơ quan kiểm toán nhà nước, thanh tra		Đôn đốc, tổng hợp kết quả thực hiện	Báo cáo	Công chức TC - KT	Cán bộ, công chức liên quan	Cả năm 2024
5	Thực hiện giải ngân vốn đầu tư công đảm bảo tiến độ theo kế hoạch		Đôn đốc, tổng hợp kết quả thực hiện	Báo cáo	Công chức TC - KT	Cán bộ, công chức liên quan	Cả năm 2024
VII	XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN CHÍNH PHỦ ĐIỆN TỬ, CHÍNH PHỦ SỐ
1	Xây dựng Kế hoạch chuyển đổi số và đảm bảo an toàn thông tin năm 2024	Xác định nhiệm vụ, thời gian cụ thể, phân công cán bộ, công chức thực hiện	Xây dựng Kế hoạch của UBND thị trấn	Kế hoạch, Công văn, Báo cáo	Công chức VP - TK	Cán bộ, công chức liên quan	Quý I/2024
2	Tiếp tục triển khai chuyển đổi số tỉnh Quảng Trị giai đoạn 2021-2025, định hướng đến năm 2030 tại Nghị quyết số 02-NQ/TU ngày 04/11/2021 của Tỉnh uỷ; Quyết  định số 1982/QĐ-UBND  ngày 29/7/2022 của UBND tỉnh	Rà soát các nhiệm vụ mục tiêu của Nghị quyết và tiếp tục triển khai	Xây dựng chương trình, kế hoạch	Chương trình; Kế hoạch; Báo cáo	Công chức VP - TK	Cán bộ, công chức liên quan	Cả năm 2024
3	Ứng dụng hiệu quả phần mềm Hệ thống quản lý văn bản và hồ sơ công việc	Phần mềm được sử dụng và ứng dụng có hiệu quả	Xử lý văn bản và tạo lập hồ sơ công việc trên môi trường mạng; áp dụng chữ ký số	- Hồ sơ tạo lập đạt tỷ lệ 70%;  - Chữ ký số theo tỷ lệ: 90%.	Công chức VP - TK	Cán bộ, công chức liên quan	Thường xuyên